Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Federal İş Kanunu, asgari ücret hakkı, belirli ayrımcılık ve taciz türlerine karşı koruma ve bir işçinin tıbbi ve genetik bilgilerinin korunması dahil olmak üzere belirli çalışan haklarını korur. Haklarını bilen işçiler genellikle onları daha iyi koruyabilir.
Uyarı
Aşağıda açıklanan hakların ve yasal korumaların çoğu tüm işyerleri için geçerli değildir. Örneğin, yalnızca birkaç işçi çalıştıranlar gibi çok küçük işletmeler, ayrımcılıkla mücadele veya işçi hakları kanunlarına tabi olmayabilir.
Eyalet ve Yerel Kanunlar
Çalışma sorunlarını ele alan eyalet ve yerel yasalar, genellikle federal korumaların ötesine geçen çalışan hakları sağlar. Örneğin, bazı eyaletler, işverenlerin istihdam kararları vermek için geçmiş veya kredi kontrollerini kullanma yollarını kısıtlamaktadır. Bazı şehirlerde boy ve kilo gibi fiziksel görünümleri nedeniyle iş başvurusunda bulunan kişiye karşı ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılan yasalar vardır.
İpucu
İş aramayı planladığınız alandaki yasaları ve yönetmelikleri araştırın: İşe alma kriterleri, ayrımcılık ve neyin düşmanca bir işyeri oluşturduğuna ilişkin yasaları bilmek, iş ararken veya kariyer beklentilerinizi geliştirirken avantajlı olabilir.
Ayrımcılık ve Eşit Ücret
İstihdam ayrımcılığı, bir işveren tarafından bir kişinin kazançlı iş bulma ve elde tutma yeteneğini etkileyen bir eylemi içerir. Ayrıca ayrımcılık, bir bireyin belirli bir işyerinde terfi kazanma ve kariyerinde ilerleme yeteneğini de etkiler.
Federal yasaya göre, istihdam ayrımcılığı, birini işe almayı reddetmeyi, çalışanları farklı şekilde disipline etmeyi, bir çalışanı işten çıkarmayı, bir çalışanın eğitimini reddetmeyi, terfi edememeyi, eşit ücret sağlamamayı veya bir çalışanın tacizine tolerans göstermeyi içerebilir.
Ayrımcılığa maruz kaldıklarına inanan çalışanlar, bu eylemlerden bir veya daha fazlasına tabi olduklarını ve eylem veya eylemlerin nedeninin çalışanın aşağıdaki korumalı sınıflardan birine üyeliği olduğunu göstermek zorundadır:
Irk: Bir çalışana ırkı veya etnik kökeni nedeniyle ayrımcılık yapmak yasa dışıdır.
Ulusal köken: İşverenler, ABD vatandaşlarına veya işçinin asıl vatandaşlığı nedeniyle "amaçlanan vatandaş" olan yasal sakinlere karşı ayrımcılık yapamaz. Örneğin, bir işveren, başlangıçta Çin vatandaşlığına sahip olduğu için şu anda ABD vatandaşı olan birini işe almayı reddedemez.
Cinsiyet: Bir işverenin birisini cinsiyeti nedeniyle işe almayı reddetmesi yasa dışıdır.
Din: Din temelli istihdam ayrımcılığı yasadışıdır. Buna ek olarak, federal yasa, işverenlerin, dini uygulamaları çalışma saatleri veya kıyafet kuralları ile çelişen işçiler için makul düzenlemeler yapmasını gerektirir. Örneğin, bir işçi o gün çalışmayı yasaklayan bir inanca mensupsa, haftanın belirli bir gününde çalışmadığı için barınma talep edebilir. Dindar bir çalışan, işçinin başını örtmesinin bir sağlık veya güvenlik tehlikesi oluşturmaması koşuluyla, baş teçhizatını yasaklayan kıyafet kurallarından istisna da alabilir.
Engellilik: Engelli Amerikalılar Yasası, çalışanların bir iş için kalifiye olan ve engellilikleri için yalnızca makul düzenlemelere ihtiyaç duyan işçilere karşı ayrımcılık yapmasını yasaklar.
Yaş: İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı 20'den fazla çalışanı olan işyerleri için geçerlidir.
İpucu
Ayrımcılıkla mücadele yasalarının tüm çalışanlar için geçerli olduğu unutulmamalıdır. Erkeklere karşı ayrımcılık yapan istihdam uygulamaları, kadınlara karşı ayrımcılık yapanlar kadar yasa dışıdır. Bu, olumlu ayrımcılık programları geliştirirken işverenlerin bilmesi gereken bir şeydir.
Aile Tıbbi İzni
Federal yasa, bazı çalışanların aşağıdakileri içeren onaylanmış amaçlar için 12 haftaya kadar ücretsiz izin almasına izin verir:
Tıp ve sağlık bakımı: Çalışan, bir sağlık sorunu nedeniyle tedavi görüyor veya iyileşiyor.
Bir çocuğu doğum, evlat edinme veya büyütme: Ebeveynler, bir çocuğun doğumundan sonra izin alabilir ve ayrıca bir çocuğun evlat edinilmesi veya koruyucu bakıma yerleştirilmesi olabilir.
Bakım verme: Hasta veya yaralı bir aile üyesine bakması gereken çalışanlar, bu amaçla aile tıbbi izni alabilir.
Aile sağlık iznine hak kazanmak için işvereniniz için en az 12 ay çalışmış olmanız ve bu süre zarfında en az 1250 saat çalışmış olmanız gerekir.
Asgari Ücret Gereksinimleri
2009 yılında, federal asgari ücret saat başına 7,25 ABD doları olarak belirlendi ve bu, Nisan 2019 itibarıyla asgari ücret olarak kaldı. Bazı eyaletler ve belediyeler daha yüksek bir asgari ücret talep ediyor. Bu alanlarda, işçiler daha yüksek saatlik ücret alma hakkına sahiptir.
Kişisel Mülkiyet Gizlilik Hakları
Bazı eyaletler çalışanlara gizlilik hakları sağlar. Yasanın nasıl yazıldığına bağlı olarak, işvereniniz evrak çantası, sırt çantası veya çanta gibi özel mülkünüzü açamayabilir veya arayamayabilir.
Eyalet yasaları, diğer gizlilik türleri konusunda daha belirsiz olabilir, ancak: Telefon görüşmeleri veya sesli mesaj söz konusu olduğunda gizlilik haklarına sahip olmayabilirsiniz. Ek olarak, web'de gezinme ve e-posta kullanımı gibi işvereninizin ağlarında gerçekleşen etkinlikler genellikle eyalet gizlilik yasaları kapsamında korunmamaktadır.
Geçmiş Kontrollerinin Bildirimi
Birçok işveren, mevcut çalışanların yanı sıra yeni işe alınanların geçmişini kontrol eder. Bu soruşturmalar sırasında aranan bilgiler genellikle şunları içerir:
Ceza mahkumiyetleri: Birçok işveren, bir iş başvurusunda bulunan bir kişinin - hatta mevcut bir çalışanın - sabıka kaydı olup olmadığını bilmek ister. Daha önceki bir mahkumiyet her zaman bir çalışanın istihdamını engellemeyecek veya bir terfiyi engellemeyecek olsa da, federal yasa, işverenlerin istihdam kararları verirken suç geçmişini dikkate almalarına izin verir.
Bununla birlikte, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nun, sabıka kaydı olan kişileri işe almaya mutlak bir engel koyan işverenlerin ırk ayrımcılığı yasalarını ihlal edebileceğini belirttiğine dikkat edilmelidir.
Tutuklama kayıtları: İşverenler ve çalışanlar için daha yapışkan bir konu, tutuklama kayıtlarıdır. Sonuçta, tutuklamalar her zaman mahkumiyete yol açmaz. Buna ek olarak, birçok tutuklama, tutuklunun kontrolü dışındaki koşulların sonucudur: Bir suç işlemekle ilgili yanlış bir suçlama veya hatta yanlış kimlik gibi.
Yine de federal yasa, birçok eyalet bu hakkı sıkı bir şekilde kısıtlasa da, tutuklama kayıtlarının istihdam kararlarında dikkate alınmasına izin vermektedir. Örneğin bazı eyaletler, çalışanın ceza davası beklemede olmadığı sürece işverenlerin tutuklamaları soruşturmasına izin vermez.
Önceki istihdamın doğrulanması: Birçok işveren, iş unvanları ve görevleri de dahil olmak üzere önceki işe ilişkin sözlerine göre iş başvurusunda bulunurken, diğerleri önceki işlerini doğrulamak için zaman ayırır. Bazıları, başvuru sahibinin iş performansı hakkında daha fazla bilgi edinmek için referanslarla da iletişime geçebilir.
Eğitim kimlik bilgilerinin doğrulanması: Tıpkı istihdamda olduğu gibi, birçok işveren, başvuru sahiplerinin eğitim kimlik bilgilerini doğrular. Bu, bir bireyin iş başvurusu materyallerinde talep edilen dereceyi veya diğer yeterlilik belgesini alıp almadığını, transkriptlerin gözden geçirilmesini veya başvuru sahibinin not ortalamasını ve derece veren kurumun akredite olup olmadığını belirlemeyi içerebilir.
Mesleki kimlik bilgilerinin doğrulanması : Bazı kontroller, mesleki lisansların ve sertifikaların doğrulanmasının yanı sıra başvuru sahibinin veya çalışanın disiplin cezasına tabi olup olmadığını içerebilir.
Kredi geçmişi: Birçok işveren, iş başvurusunda bulunanlar ve mevcut çalışanlar üzerinde kredi kontrolleri gerçekleştirir. Bazı eyaletler işverenlerin kredi geçmişlerini iş kararlarında kullanmasını yasadışı hale getirirken, diğerleri bunların kullanımlarını belirli iş türleri için düşünülen çalışanlarla (örneğin para veya hassas bilgilerin ele alınması) kısıtlıyor.
Geçmiş Kontrollerine İlişkin Haklarınız
Bir işveren, geçmiş kontrolleri yapmak için üçüncü taraf bir tüketici raporlama ajansı tutarsa, federal Adil Kredi Raporlama Yasasında belirtilen düzenlemelere uymalıdır. Bu, ek çalışan korumaları sağlayan herhangi bir eyalet veya belediye yasasına ektir.
Bu düzenlemeler, işverenlerin aşağıdakileri yapmasını gerektirir:
İşverenin geçmiş kontrolünü tamamlamayı planladığı konusunda bilgilendirilmelisiniz. Bu bildirim yazılı olmalıdır ve bir iş başvurusunda yazdırılamaz. Bunun yerine, belge diğer malzemelerden ayrı olmalıdır.
Geçmiş kontrolünü yazılı olarak kabul etmelisiniz.
İşveren bir kontrol gerçekleştirir ve sizi işe almamak, size daha düşük bir maaş teklif etmek veya size bir terfi vermemek gibi aleyhinize bir eylemde bulunmaya karar verirse, işveren size bir ön olumsuz eylem bildirimi vermelidir. Bu, işverenin karar vermek için kullanacağı tüketici raporunun bir nüshasının yanı sıra, Federal Ticaret Komisyonu tarafından hazırlanan ve haklarınızı açıklayan bir belge olan Adil Kredi Raporlama Yasası Kapsamındaki Haklarınızın Özetini içeren yazılı bir bildirimdir. .
İstenmeyen eylem öncesi bildirim, işverene bilgi sağlayan tüketici bildirim ajansı ile iletişime geçebilmeniz ve gerekirse itiraz edebilmeniz için gereklidir. Bir işveren, olumsuz eylemde ilerlemeye karar verirse, aynı şekilde, kararın bir tüketici raporunda açıklananlara dayanarak verildiğine dair size sözlü, yazılı veya elektronik bildirimde bulunmalıdır.
Bilgi Uçuranların Hakları
Çoğu işçi, işyerinde bir dizi yasa, düzenleme ve etik ihlaliyle karşılaşır. Federal ve eyalet hükümetleri, ihlalin niteliğine ve bir çalışanın bildirimde bulunduğu koşullara bağlı olarak bilgi uçuranlara koruma sağlar.
Federal düzeyde bu, bir ihbar talebinde bulunduktan sonra bir süre işvereninizin sizi işten çıkarmak, rütbenizi düşürmek, çalışma saatlerinizi kısıtlamak veya sizi taciz etmek gibi aleyhinize bir eylemde bulunamayacağı anlamına gelir. Eyalet belediyeleri, diğer koruma türlerini sağlayan ek yasalara sahip olabilir.
Tacize Karşı Sınırlı Haklar
Zorbalık ve taciz birçok iş yerinde sorun olmaya devam ediyor. Bununla birlikte, federal yasanın işyerinde zorbalığa karşı sınırlı koruma sağladığı unutulmamalıdır: Zorbalık ve taciz, yalnızca düşmanca bir çalışma ortamı yarattığı ve tacizin niteliği ayrımcılık karşıtı yasalar kapsamında korunan yedi sınıftan birini içerdiğinde federal yasayı ihlal eder. Çalışanlar da ihbarcı iseler tacize karşı korunurlar.
Eyalet yasaları ve yerel yasalar, zorbalığa veya tacize uğramış işçilere ek koruma sağlayabilir.
Çalışan Hakları İhlallerinin Ele Alınması
Haklarınızın ihlal edildiğine inanıyorsanız, bu sorunları doğrudan işvereninizle görüşmelisiniz. Çoğu işyerinde, çalışan el kitabında listelenen şikayetler için bir süreç bulunur. İnsan kaynakları departmanı genellikle bir soruşturma açmaktan sorumlu olacaktır.
Ayrımcılığın devam ettiği veya haklarınızın hala ihlal edildiği durumlarda, bir avukatla görüşmek isteyebilirsiniz. Avukat haklarınız konusunda size tavsiyelerde bulunabilir ve davanızı inceleyebilir. Bazı durumlarda, bir işvereni çalışma kuruluna bildirmeniz tavsiye edilebilir . Bir avukat ayrıca dava açma tavsiyesinde bulunabilir.