İnsanların çalışma şekli 1980'lerin sonlarından bu yana kökten değişti, daha fazla işletme ve kuruluş, personelinin daha esnek bir şekilde çalışmasına izin vermenin faydalarını kabul etti. İnternet, artan sayıda işçinin görevlerinin en azından bir kısmını evden yapmasına izin verirken, birçok işveren, çalışanların yarı zamanlı maaşlı olarak çalışmasına izin vererek her iki tarafa da esneklik sağlıyor.
Durum
Yarı zamanlı maaşlı personel, yarı zamanlı olarak haftada belirli sayıda saat çalışan kalıcı çalışanlardır. Statüleri, değişen personel gereksinimlerini karşılamak için geçici olarak işe alınan yarı zamanlı geçici işçilerden farklıdır.
Ücretler
Yarı zamanlı maaşlı çalışan personel, bir hafta içinde çalıştıkları saat sayısı ile orantılı olarak tam zamanlı maaş eşdeğerini alırlar. Maaş notları genellikle eşdeğer tam zamanlı personel ile aynıdır.
Faydaları
Ücrette olduğu gibi, yarı zamanlı maaşlı bir işçi, orantılı bir sosyal yardım paketi alır. İkramiyeler ve tatil hakları, tam zamanlı çalışan ödeneğinin yüzdesi olarak hesaplanır. Bazı kuruluşlar, yarı zamanlı maaşlı personelin tatil haklarını, çalışma saatlerinin resmi tatillere nasıl düştüğüne bağlı olarak değiştirir. Yarı zamanlı bir çalışanın çalışma saatleri genellikle resmi tatil günlerinde düşmüyorsa, tatil hakkı artırılabilir.
Esneklik
Yarı zamanlı maaşlı çalışanlar, iş dışında başka çıkarların peşinde koşabilme esnekliğinden yararlanır. Başka işler üstlenebilir, ders çalışabilir veya boş zamanlarını çocuklarına veya diğer aile üyelerine bakmakla geçirebilirler. Yarı zamanlı maaşlı işler, sözleşmeli veya serbest pozisyonlardan daha az ödeme yapabilse de, güvenlik ve diğer fırsatları keşfetme şansı sunar.