Akıllı işverenler, kaliteli çalışanları tutmanın doğru ücret ve yan haklar paketini sağlamayı gerektirdiğini bilir. Tazminat, ücretleri, maaşları, ikramiyeleri ve komisyon yapılarını içerir. İşverenler, çalışan tazminatlarının ve sosyal haklarının sosyal haklar kısmını göz ardı etmemelidir, çünkü faydalar, çoğu çalışanın ihtiyaç duyduğu önceliklerle iş sözleşmelerini tatlandırır.
En İyi Yetenekleri Çekmek
İnsanlar her zaman kendilerini finansal olarak mümkün olan en iyi konuma getirmeye çalışırlar. Belirli bir maaş miktarına değer olanlar genellikle değerlerini bilirler ve buna göre ödeme yapan bir pozisyon arayacaklardır. Rakibinizin tazminat ve sosyal yardım paketlerinin neye benzediğini araştırın. Şirketiniz için en iyi adayları çekmek için potansiyel çalışanlarınıza benzer bir paket sunduğunuzdan emin olun. Doğru adayı ilk seferde işe almak işe alma maliyetlerini azaltır ve işletme sahiplerinin diğer görevler için serbest kalmasına yardımcı olur.
Artan Çalışan Motivasyonu
Çalışanlara uygun şekilde ödeme yapmak, onlara işçi ve insan olarak değer verdiğinizi gösterir. İnsanlar kendilerini değerli hissettiklerinde işe geldiklerinde kendilerini daha iyi hissederler. Genel olarak şirket morali artar ve insanlar işe gelip iyi bir iş çıkarmaya motive olur. Ek olarak, çalışanlar ikramiye veya komisyonlar olduğunu bildiklerinde, daha büyük sonuçlar elde etmek için giderek daha fazla motive oluyorlar. İkramiye ve komisyon ödeme planları, başarının odak noktası haline gelir.
Çalışan Bağlılığını Artırın
Çalışanlara iyi ücret aldıklarında ve mutlu olduklarında, muhtemelen şirkette kalmaya devam edeceklerdir. Uygun tazminat, çalışanların işverenlerde kalmasının bir faktördür. Bağlılık, işletme sahiplerinin yeni adayları işe almak için zaman, para ve enerji harcamaya devam etmelerine gerek olmadığı anlamına gelir. Çalışan tutma ve düşük devir oranları, ne yapacağını bilen bir ekip oluşturan işverenler için mükemmeldir. Bu ekip aynı zamanda ekibin bir parçası olmak için motive oluyor ve işi iyi yapıyorlar.
Artan Üretkenlik ve Karlılık
Mutlu çalışanlar üretken çalışanlardır. Ücretlendirme ile ilgili verimlilik, çalışanların kendilerini değerli hissetmesiyle başlar, bu da motivasyonu ve bağlılığı artırır. Çalışanlar sadece iyi bir iş yapmak için daha motive olmakla kalmaz, aynı zamanda insanlar şirkette ne kadar uzun süre kalırsa, o kadar çok şey bilir ve daha verimli hale gelir. Bütün bunlar üretkenliğin artmasına yol açar.
İş Tatmini Böylece İnsanlar Kalır
Doğru ücret planını oluşturmak, daha güçlü iş tatmini sağlar. Doğru ödeme planı, mevcut diğer tüm bonusların yanı sıra faydaları da içerir. Çalışanlar genellikle tatil bonuslarıyla övünürler veya hisse senedi opsiyonları olduğu için şirket hisselerinin nasıl performans gösterdiğini merakla izlerler. Doğru ücret programı, çalışanları yapılan işe yatırır ve bu da şirket başarılı olduğunda onlara daha güçlü bir memnuniyet duygusu verir. Çabalarının karşılığını alacaklarını biliyorlar; herkes takdir edilmeyi sever.